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【凝心聚力促發展 改革創新增活力】我眼中的陳瑋俊經理

來源:上海公司 作者:李唯銘 發布時間:2020-05-21

劃分白晝與黑夜的晨昏線,最近偏斜得愈發明顯。

一如既往地完成當天的工作后,一邊簡單收拾下東西,一邊望著五月初的天色一天比一天明亮。這意味著夏天的來臨,也意味著各項目電纜“排產潮”,“交貨潮”的來臨,不久之后的工作,大概會比現在還要緊張——時節的更替就這樣無聲地提醒著我們部門的每個人。

啊,大概除了陳瑋俊經理吧。

路過903辦公室,熟悉的燈光不禁讓我稍稍訂正了自己的想法。隨手掏出手機,屏幕上顯示的時間已超過六點,雖然白天日趨延長,但此時天色也早已昏暗,可想而知,當他離開辦公室時,迎接他的應該只有完整的黑夜了。

這,早已成為了線纜部的常態。

還記得第一見到陳經理是在去年五月公司面試。我有點忐忑地坐在凳子上,面對各部門經理時的畫面猶如昨日。由于自己是華北電力的畢業生,對集團有著比大多數人更深入的了解,很快就打消了緊張,和各位經理們融洽地聊起了天。

“我其實很想知道為什么你畢業時沒有從事本專業相關的工作?!?/p>

一個對我稍微有點尖銳的問題突然冒了出來,令本來完全放松的的心情又再度緊張起來。不禁仔細打量了一下提問的人,細框眼鏡下嚴肅認真的眼神正不含一絲笑意地注視著自己,明確地表達出不容許回避問題的意志。

那天面試后,雖然自我感覺依然不錯,但當時那個眼神依舊讓我有些許不安:那是不信任嗎?或者有其他的含義?直到收到面試成功的消息,而且恰恰是進入了陳經理負責的線纜部時,我才終于想明白,那個眼神背后代表的不是懷疑,而是傳遞了一種態度,一種對待不論大小的任何事,都要將認真貫徹到底的態度。

當然在進入公司后,我很快就發現雖然在對待職責與工作上一絲不茍,平素的陳經理非常平易近人,部門里的同事們有問題時主動幫忙解決姑且不論,就連其他部門需要幫忙時也總能想到他。這造成了一個現象:當對903辦公室進行觀測時,903室永遠處在“門可羅雀”和“門庭若市”這兩個狀態的其中一個?!伴T可羅雀”時,辦公室里連陳經理的身影都難以尋覓,或許在向單位領導匯報工作,或許在開什么重要會議,也或許在其他辦公室處理問題;“門庭若市”時,有時你推開門就能見到好些人將他團團圍住,也有時你在903稍微待一會,就能發現每隔幾分鐘,就有來尋求幫助,或是需要他處理事務的同事們找上門來。

在這種狀態下,其實我一直很好奇他是如何處理好自己的工作的。尤其是他的工作量還要比我們大得多。

不論是招標評標,還是開票催款,各種事務雖不至于事必躬親,但依然可以說得上是面面俱到。所以各個項目的進展程度以及存在的困難,總是了解得非常詳盡,而且項目單位,供應商,招標公司等方方面面總是能協調到位??梢哉f,線纜部的良好運轉,有相當大的程度歸功于他看似超人般處理所有事務的能力。

不過,他其實也只是和所有人一樣的普通人罷了。

也時有見到他因難處理的問題感到焦慮,因壓在身上的巨大工作量而疲憊?;蛟S來源于溝通方面的不順利,或許來源于評標時夜以繼日的苦熬,或許來源于收款情況難以改善……每當這時,他總會將手插進頭發中反復揉個幾次,我猜想正是由于這個無意識的動作促進了毛囊生長,才不至于讓他的頭發由于工作壓力而日漸稀疏。

總之他的辛勞,我們線纜部都看在眼里。

去年八月,部門離職的同事臨走前特意囑咐我,要多幫陳經理分擔壓力。當時對各種業務尚不算熟悉的我,倒是早就對陳經理的忙碌程度知之甚詳,心里不禁發虛:“他這么大的工作量,我得做多少工作才能稱得上是分擔???”不過好歹算是有了一個小小的前進目標,后來自己因為這個前進目標,平靜地

接下越來越多的工作內容,在每次評標的時候也逼迫著自己盡可能多干一點,時至今日我終于可以說——不,大概還是不可以。因為今年“搶裝潮”帶來的更加繁重的工作量,以及疫情也對日常工作造成了不小的影響,陳經理似乎比過往還要忙碌,這令我始終對自己到底算不算是達成了“分擔壓力”的成就抱有很大的困惑。

但不論“分擔壓力”的成就是否達成,我相信,自己確實比以前提高了能力,并且更加熱愛工作了。而且,線纜部的運轉也一天一天愈發良好,可能也是有一部分由于收到了陳經理的感染,全體成員都一同奮進的成果吧。

這,應該就是“勞動模范”應有的意義,無言卻勝過千言萬語。

……

“那么明天,也要再多努力一下?!?/p>

結束了萬千思緒,我這樣告誡著自己并踏上了回家的路。

背后,903的燈火依然安靜且通明。


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